la FILOSOFIA y el COACHING

Muy asertiva la frase de Slavoj Z.  Me recuerda una de las citas célebres de Henry Ford.  "Tanto si crees que puedes como si crees que no puedes, estás en lo cierto".  Ni la filosofía, ni el coaching, ni siquiera la psicología deberían dar respuestas- sólo postular preguntas.  Tal vez, ser un faro que nos oriente en la inmensidad del océano.  Gracias por compartir!!  

En mi caso, puedo hablar de los procesos de coaching.

De tal modo, el coach es un facilitador que, mediante determinadas preguntas, crea el contexto para que el consultante (coachee) encuentre las respuestas que lo lleven al logro de sus objetivos.

Gracias por participar!  

Hola. Mucho o conozco mucho de esta disciplina pero las personas que han estudiado para coach siempre me impresionan bien, no tengo la palabra exacta, diría claras, prácticas, y abiertas. Para mí la filosofía permite percibir que hay muchas respuestas a una misma situación, que simultáneamente no son definitivas, permite armonía en el disenso Voy a investigar más. Gracias por compartir  

@CLASICOYMODERNO . Respecto a tu pregunta , obvio no puedo asegurar ". . .que no hay un hilo conductor " , , ,  ya que todo tiene que ve con todo . Esto referido a lo general de nuestro Universo perceptible .

Pero , Tú haces la pregunta y luego citas a Zizek .  Por favor te pido aclares cuál es puntualmente la coincidencia

de Zizek con el Coaching , además de lo citado con referencia a las preguntas . Gracias .-

    

S.Z. sostiene que “la forma en que percibimos un problema puede ser parte de un problema”.

El concepto clave en esta cita es el de percepción. En este caso, la manera como se interpreta una dificultad.

Ahora bien, cada quien observa el problema según sea el contexto, sus propias experiencias anteriores, creencias, emociones, valores, etc. O sea que cada uno tiene su propia percepción.

Aquí aparece una palabra clave: observa (observador).

A una sesión de coaching (el consultante=coachee) trae un problema que lo incomoda. El coach realiza una serie de preguntas (poderosas) que provoquen al coachee y le hagan reflexionar profundamente sobre el problema con el objetivo de encontrar nuevas perspectivas.

En resumen, cambiar la mirada del observador, es decir su percepción.

Gracias @LUISANTONIOR por su participación.  

Gracias por responder .