La buena conducción gerencial es conseguir que personas promedio hagan el trabajo de personas superiores.
Salidas Grupales
Ver Todas
ir a Bailar
MOJITOS DE CUBA, ENCONTRARSE CON AMIGOS, EL MEJOR
@GABY_LACOLO21 - Jueves 12/12/2024
16
85
Me interesa
Últimas notas
Ver NUE+COMEN
Autor John D. Rockefeller Jr.
Registrate para conocer solos y solas que escribieron estos comentarios
Personas promedio y personas superiores??? Me pa que esta muy mal expresado. Supongo que la calificacion se referira al trabajo realizado , no a las personas. Como esta expresado suena descalificante y hasta discriminatorio.
Señor Gerente: Si usted consigue que esta persona promedio, yo, haga el trabajo de una persona superior, digamos usted... ¡Le voy a sacar el puesto! ¡lelu,lelu! ¡Tontín!
Cómo será un hombre promedio??? ummmmmmmmmm y cómo será uno superior????!!!. Pasará por su altura??? Por el tamaño de..........su cerebro???? El nivel gerencial estará formado por promedios convertidos en superiores???? Cual será el parámetro para determinarlo???? Qué duda existencial para este día domingo!!!, mejor me voy a reflexionar sobre superioridades y promedios!!!
la frase es impecable marina, no le busquemos el pelo al huevo... lo que quiere decir, es que la la buena conduccion gerencial, es conseguir sacar lo mejor de cada uno de sus conducidos, encontrar en que puesto rinden mejor... eso es liderazgo en serio, positivo... pero muchos se ocupan solo de mandonear, echarle culpas a los demas y no hacerse cargo de sus responsabilidades... cuanto mejor es motivar a la gente, para que saque lo mejor de si mismo, no te parece? besitos firmado la ojos idealista
lo que quiere decir que yo poría, con suerte, hacer el trabajo de gente promedi....y bueno, es un escaloncito....
lo que quiere decir... que yo pordía, con suerte, hacer el trabajo de gente promedio....y bueno, es un escaloncito....
Creo que a esta frase le falta algo: "La buena conducción gerencial es conseguir que personas promedio hagan el trabajo de personas superiores..... " Y SEGUIR PAGANDOLES COMO A PERSONAS PROMEDIO".... Si no, dónde está la gracia...??? Así estamos como estamos...... Y además, un trabajador SUPERIOR, puede ser una PERSONA PROMEDIO O TAL VEZ INFERIOR, y un trabajador INFERIOR O PROMEDIO, puede ser una PERSONA SUPERIOR... NO CONFUNDIR....
La buena conducción "docente" es conseguir que personas promedio hagan el trabajo de personas superiores. John D. Rockefeller Jr. Estoy haciendo los promedios trimestrales de mis alumnos del secundario y no puedo dejar de pensar en que este juicio no se aplicaría jamás a la educación. Nunca buscaría lograr "personas promedio" ni "personas superiores", sino simplemente personas, sin ningún tipo de adjetivos.
Perdón por cambiar "gerencial" por "docente" (olvidé decir, parafraseando a Rockefeller...)
El rendimiento de una persona puede ser promedio o superior. Se puede calificar el rendimiento. Expresarlo como esta en la frase original es calificar o descalificar a las personas. Estoy de acuerdo en que la buena conduccion es la que puede lograr un rendimiento superior.
Estoy de acuerdo con la definicion. * pienso que si la capacidad de un trabajador DA para mas , bienvenido sea , ejecutarlo es posicionarse, una forma de mostarse a si msimo y hacia la superioridad que estoy para - otras cosas. Solo y con el objetivo claro de hacer pie en lo realizado para aspirar a un puesto o cargo que me permita ascender en el escalafon con la cosiguiente mejora salarial. PD: si no muestro , jamas se sabra si esa capacidad existe y, si existe, l o a p l i c o .
Acuerdo con María la frase como está presentada es descalificante, si hablaramos del rendimiento otro sería el significado. Una adecuada conducción hace que las personas logren su mayor rendimiento. De no referirnos al rendimiento sigo preguntándome quien determina y con que parámetros que es "promedio" y que es "superior"
maria, creo que la intencion de ese roquefeller, era buena, mas alla de que fuera un rockefeller... no olvidemos que esa frase fue dicha en la decada del cincuenta, en otro contexto y otra realidad, por un filantropo nacido a principio de siglo... en ese contexto, la frase es de avanzada... dicha hoy en dia, seria, absoultamente descalificante, como uste dice, estoy de acuerdo...
fimado, la ojos tratando de ponerse en el lugar de los demas... (hasta en el lugar de roquefeller)
Personas promedio y personas superiores??? Me pa que esta muy mal expresado. Supongo que la calificacion se referira al trabajo realizado , no a las personas. Como esta expresado suena descalificante y hasta discriminatorio.
Señor Gerente: Si usted consigue que esta persona promedio, yo, haga el trabajo de una persona superior, digamos usted... ¡Le voy a sacar el puesto! ¡lelu,lelu! ¡Tontín!
Cómo será un hombre promedio??? ummmmmmmmmm y cómo será uno superior????!!!. Pasará por su altura??? Por el tamaño de..........su cerebro???? El nivel gerencial estará formado por promedios convertidos en superiores???? Cual será el parámetro para determinarlo???? Qué duda existencial para este día domingo!!!, mejor me voy a reflexionar sobre superioridades y promedios!!!
la frase es impecable marina, no le busquemos el pelo al huevo... lo que quiere decir, es que la la buena conduccion gerencial, es conseguir sacar lo mejor de cada uno de sus conducidos, encontrar en que puesto rinden mejor... eso es liderazgo en serio, positivo... pero muchos se ocupan solo de mandonear, echarle culpas a los demas y no hacerse cargo de sus responsabilidades... cuanto mejor es motivar a la gente, para que saque lo mejor de si mismo, no te parece? besitos firmado la ojos idealista
lo que quiere decir que yo poría, con suerte, hacer el trabajo de gente promedi....y bueno, es un escaloncito....
lo que quiere decir... que yo pordía, con suerte, hacer el trabajo de gente promedio....y bueno, es un escaloncito....
Creo que a esta frase le falta algo: "La buena conducción gerencial es conseguir que personas promedio hagan el trabajo de personas superiores..... " Y SEGUIR PAGANDOLES COMO A PERSONAS PROMEDIO".... Si no, dónde está la gracia...??? Así estamos como estamos...... Y además, un trabajador SUPERIOR, puede ser una PERSONA PROMEDIO O TAL VEZ INFERIOR, y un trabajador INFERIOR O PROMEDIO, puede ser una PERSONA SUPERIOR... NO CONFUNDIR....
La buena conducción "docente" es conseguir que personas promedio hagan el trabajo de personas superiores. John D. Rockefeller Jr. Estoy haciendo los promedios trimestrales de mis alumnos del secundario y no puedo dejar de pensar en que este juicio no se aplicaría jamás a la educación. Nunca buscaría lograr "personas promedio" ni "personas superiores", sino simplemente personas, sin ningún tipo de adjetivos.
Perdón por cambiar "gerencial" por "docente" (olvidé decir, parafraseando a Rockefeller...)
El rendimiento de una persona puede ser promedio o superior. Se puede calificar el rendimiento. Expresarlo como esta en la frase original es calificar o descalificar a las personas. Estoy de acuerdo en que la buena conduccion es la que puede lograr un rendimiento superior.
Estoy de acuerdo con la definicion. * pienso que si la capacidad de un trabajador DA para mas , bienvenido sea , ejecutarlo es posicionarse, una forma de mostarse a si msimo y hacia la superioridad que estoy para - otras cosas. Solo y con el objetivo claro de hacer pie en lo realizado para aspirar a un puesto o cargo que me permita ascender en el escalafon con la cosiguiente mejora salarial. PD: si no muestro , jamas se sabra si esa capacidad existe y, si existe, l o a p l i c o .
Acuerdo con María la frase como está presentada es descalificante, si hablaramos del rendimiento otro sería el significado. Una adecuada conducción hace que las personas logren su mayor rendimiento. De no referirnos al rendimiento sigo preguntándome quien determina y con que parámetros que es "promedio" y que es "superior"
maria, creo que la intencion de ese roquefeller, era buena, mas alla de que fuera un rockefeller... no olvidemos que esa frase fue dicha en la decada del cincuenta, en otro contexto y otra realidad, por un filantropo nacido a principio de siglo... en ese contexto, la frase es de avanzada... dicha hoy en dia, seria, absoultamente descalificante, como uste dice, estoy de acuerdo...
fimado, la ojos tratando de ponerse en el lugar de los demas... (hasta en el lugar de roquefeller)
ANTERIORES
Aunque muchas empresas dicen estar orientadas al cliente, son pocas las que realmente permiten que ellos las orienten. (Bill Dauphinais)
El gerente del siglo XXI debe tener la capacidad de administrar en forma equilibrada la gente, la tecnología y las finanzas. (Kenichi Ohmae)
El personal de las grandes compañias ha olvidado cómo se inventa.Sabe cómo comprar y vender, pero se ha olvidado de desarrollar productos es ideas que realmente sean mejores, (Kenichi Ohmae)
La creación de valor para el cliente es un proceso de largo, y a veces la típica "revisión anual" puede obstaculizar la evacuación. (Kenichi Ohmae)
Un sistema de contabilidad que recuerda las pérdidas del año anterior siempre será muy duro con las ideas innovadoras o con los nuevos negocios. (Kenichi Ohmae)
Muchas veces la necesidad de repensar el sistema de negocios surge de los cambios estructurales del lado del consumidor. (Kenichi Ohmae)
El primer principio de estrategia no es vencer a la competencia, sino entregar valor a los consumidores. (Kenichi Ohmae)
El dilema de la economía global es que muchas veces debemos actuar contra nuestros instintos y contra nuestro sentido común. (Kenichi Ohmae)
El ejecutivo exitoso será aquel que tenga la curiosidad suficiente para decubrir las nuevas oportunidades de negocios. (Kenichi Ohmae)
La tecnología y la geografía son elementos clave para diseñar las nuevas estrategias de globalización. (Kenichi Ohmae)
