TRABAJO DIGNO PERO EMPRESAS DIGNAS

CONDICIONES PROFESIONALES Es frecuente encontrar en la prensa, ahora tambien en otros ámbitos de difusión, anuncios buscando personal para cubrir plazas de responsabilidad. La pena es que la gran mayoría de las veces a los candidatos solo se les pide juventud y ganas de progresar. Raras veces la empresa solicitante se presenta de forma atractiva, intentando mostrarse a los candidatos como empresa con futuro, donde el candidato pueda desarrollarse a lo largo de los años, y tener la posibilidad de conseguir metas personales imposibles en otras empresas menos interesantes o atractivas. Muchas de estas empresas solicitantes no tienen un plan de recursos humanos que permita integrar y desarrollar un equipo capacitado y responsable, un equipo que contribuya al éxito y persistencia de la organización, al tiempo que proporciona retos y satisfacciones a los elegidos. Para esto lo primero sería el que la empresa tenga muy claro los deberes y responsabilidades para la posición vacante, las areas de las que tendrá que responsabilizarse con autoridad. Asi como podemos estar tranquilos de que apuntamos nuestra busqueda hacia el candidato más conveniente. Si conseguimos un candidato que además de ser joven, agresivo, experimentado y responsable, podemos dedicar nuestros esfuerzos posteriores a mantenerlo con nosotros, satisfecho e ilusionado, seguro de que ha conseguido colocarse en un equipo ganador. Para esto necesitamos un organigrama claro, descripciones de empleo para todos los puestos, y un compromiso por parte de la empresa de seguirlos y aplicarlos. EL BOLETIN TURISTICO. Tarrega. España. El turismo, la mejor máquina para crear progreso, prosperidad, entendimiento y libertad.  

listo, vamonos todos a españa, uste nos vende los pasajes, juaaaaaaaaaaaaaa  

olivos haganos un paquete atractivo jua jua  

Vea que el tema, da el ejemplo de la Generalitat de Catalunya  

es un problema de idiosincracia